就職氷河期世代が生まれた原因
1. バブル崩壊
1980年代に起きたバブル景気は、経済が急成長し、就職先が豊富であった。しかし、1990年代にはバブルが崩壊し、企業の経営環境が悪化した。
2. 雇用形態の変化
1990年代には、非正規雇用が急増し、正規雇用の求人が減少した。非正規雇用は、待遇や保障が不安定であるため、多くの若者が不安な就職環境に置かれた。
3. 少子化
1990年代には、少子化が進み、労働力不足が懸念された。しかし、就職先が減少したため、多くの若者が就職できない状況となった。
4. 学歴社会の崩壊
従来、大学卒業者は就職先が豊富であったが、1990年代には大学卒業者数が増加し、競争率が高くなった。また、学歴よりも実務経験やスキルを求める企業が増加し、学歴社会が崩壊した。
5. ダウンサイジング
企業の経営環境の悪化に伴い、多くの企業がダウンサイジングを行った。その結果、多くの若者が失業し、就職先が限られる状況となった。
この世代は、就職先が限られる中で就職を追い求め、就職先に恵まれない苦しい就職活動を経験しました。